Здоровый сотрудник – лучший сотрудник
Конечно, такой подход неправильный, и от здоровья сотрудников во многом зависит успех всей компании в целом:
здоровые сотрудники не берут отгулы на визиты к врачам, не отпрашиваются с работы из-за плохого самочувствия и тем самым не «тормозят» рабочий процесс;
здоровые сотрудники обладают высоким рабочим потенциалом, они всегда энергичны, бодры и готовы к выполнению поставленных руководством задач;
здоровые сотрудники не требуют финансовых издержек от работодателя на оплату больничных.
5 самых популярных способов позаботиться о сотрудниках
Грамотно спланированные инвестиции в создание условий, способствующих хорошему физическому и эмоциональному здоровью сотрудников, окупаются.
В этом давно убедились руководители крупных компаний, и многие из них активно реализуют оздоровительные программы в корпоративной жизни.
- Корпоративный фитнес. Работодатели предлагают сотрудникам в качестве бонусов полную или частичную оплату занятий в спортивных клубах. А некоторые приглашают тренеров и организуют совместные тренировки прямо на территории предприятий.
- Отказ от вредных привычек. Одни работодатели стимулируют своих работников вести здоровый образ жизни с помощью приятных бонусов к действующему соцпакету, другие увеличивают отпуск на 1 день, а третьи предоставляют скидки на медстраховку.
- Организация здорового питания. Работодатели понимают, быстрый обед из булочек, макарон или фаст-фуда не приведет ни к чему хорошему, и организуют целые столовые, а если это невозможно, доставку комплексных обедов в офис или на предприятие.
- Обустройство комнаты отдыха. Например, «Яндекс» предлагает своим работникам полноценный отдых в специально оборудованных зонах и регулярно приглашает массажистов, услуги которых для сотрудников компании абсолютно бесплатны.
- Корпоративные развлечения. Досуг – неотъемлемая часть корпоративных программ оздоровления. Компании придумывают разные решения организации развлечений. Например, у Coca-Cola есть собственный беговой клуб.
Но как показывает практика, не все сотрудники горят желанием участвовать в оздоровительных программах. Одни ссылаются на нехватку времени, другие не видят в этом смысла, а кто-то просто считает, что здоровье – его личное дело.
И это нормально – всем не угодишь.
Водородная вода – тренд в корпоративном оздоровлении
Последний тренд в оздоровлении – водородная вода. Она восстанавливает энергетический баланс, повышает стрессоустойчивость, улучшает работоспособность, укрепляет организм, защищает от преждевременного старения.
И все это без смены образа жизни, изнурительных тренировок и отказа от вредных привычек – прямо на рабочем месте.
Ресторер – прибор для генерации восстановительной воды, способен заменить занятия фитнесом, правильное питание, услуги массажиста и другие оздоровительные мероприятия.
В одно касание он производит целебную воду с концентрацией водорода 1,6 мг/л, нейтральным pH 7,3-7,5 и отрицательным зарядом (как у крови и других жидкостей человеческого организма).
Ресторер очищает воду от бактерий и вирусов, нормализует ее минеральный состав и обогащает молекулами Н2. В результате получается вода, которая:
- повышает работоспособность;
- снижает восприимчивость к стрессам;
- восполняет утраченную энергию;
- очищает организм от токсинов и шлаков;
- избавляет от многих заболеваний.
Генерация водородной воды в ресторере происходит мгновенно, и сотрудникам не нужно стоять в очереди, чтобы налить стакан восстанавливающего напитка.
Им вообще не нужно ничего делать, кроме как в течение рабочего дня потреблять водород в виде простой чистой воды, бодрящего чая или ароматного кофе – в принципе, делать все то, что они и делали раньше, только при этом использовать чудодейственную водородную воду.
Почему водородная вода в офисе — это выгодно
Сегодня рестореры уже установлены во многих российских компаниях, и с каждым годом количество тех, кто решается инвестировать в здоровье своих работников, стремительно растет.
Работодатели ценят генераторы за сокращение расходов на больничные, а сотрудники – за отличное самочувствие, нескончаемую энергию и простоту использования.
Прекрасно, когда забота о здоровье работников – не просто «украшение» корпоративной стратегии, а действительно ее неотъемлемый элемент.
